为加快推进老干部工作信息化建设，坚持以工作成效保障宣传成效，海安市以“三项举措”提高宣传工作的创新性和实效性，努力做到“天天有工作、日日有信息”，切实提升信息宣传工作成效。

一是定基调，抓方向，以“联络员”制度构建大宣传格局。要求全局人员立足岗位，发挥自身优势，全员参与到宣传工作中，并组织文笔优秀的同志成立撰写小组进行重大、重要主题突击宣传，全局人员作为信息宣传联络员与基层区镇、涉老机构、机关部门结对，在各单位各部门设立通讯员岗位，调动老同志开展各类活动的积极性，深度挖掘基层优秀的宣传题材，汇聚各方宣传力量，共同为老干部工作发声发力。

二是严考核，抓落实，以“月提醒季通报”制度扎实推进工作。为做到宣传工作的常抓不懈，老干部局再次修订完善了“公众号日发布、宣传稿件周登记、工作进度月提醒、稿件汇总季通报、宣传指标年考核”工资制度，分解任务到科室、到个人、到基层，强化日常宣传，严格考核制度，做到动态管理。

三是奖优秀，树先进，以“宣传积分奖励”制度强化激励管理。严格根据省委老干部局、南通市委老干部局信息宣传的工作要求和标准，聚焦党报党刊和重点优质媒体平台，再次进行稿件质量提升和发布渠道优化工作。根据宣传调研工作年度考核指标的完成情况，树立典型，表彰先进，按照考核积分对老干部宣传调研工作贡献突出的同志和部门给予适当的精神和物质奖励，以此调动宣传工作的积极性，形成工作的良性竞争和良性循环。