今年以来，海安市委老干部局围绕“领导干部作风能力提升年”活动要求，突出“三创三转”，抓落实、谋发展、转作风，扎实推动局领导干部作风能力提升年活动高起点开局、高质量推进、高标准落实。

一是创新工作思维。领导班子带头把为老干部做实事作为推进所有工作的出发点，以更加积极的目光、更加开阔的视野、更加进取的思维、更加革新的力度，总结提炼老干部工作中的经验做法。坚守政治根脉，加强宣传推广，不断发扬光大，善于把握与挖掘工作中的特色亮点，在守正创新中不断推动全市老干部工作高质量发展。

二是创新工作机制。领导班子带头排查问题、找解决方法，紧密围绕“领导干部能力提升年”的“十六个重点任务”，紧扣党委政府中心工作和全年老干部工作任务，分解责任细化落实，推陈出新不断完善，坚持制度落实与制度创新相结合建立长效工作机制，进一步推进全市老干部工作取得新成效，迈上新台阶。

三是争创一流集体。领导班子带头对标先进，追赶超越，打造“敢比敢拼，敢打必胜”的一流队伍，以党建工作为引领，在党委政府部署的全国文明城市创建、文明单位、双招双引等中心工作中，在“红枫家园”党建品牌建设、老干部发挥作用“银发生辉”工程、信息宣传推广、“三送四问一协调”结对慰问老干部等重点老干部工作中形成上下“一盘棋”的工作思维，努力营造共同发力，团结一致，积极向上的工作氛围，为海安新时代老干部工作奋楫争先开新局夯实基础。

四是转变工作观念。统一思想，提高站位，以高质量干部教育培训推动高质量发展，增强班子成员、中层干部、全局人员的岗位自信，树牢服务理念，用心用情做好新时代老干部工作。立长远谋发展，以实干显担当，在不断强化老干部服务保障工作基础上，做好由传统单一的“服务型”老干部工作向新时代老干部工作的融合发展转变，工作重点也有原有单一的“服务管理”向老干部党建、老干部作用发挥、老干部服务保障、老干部队伍建设、老干部活动阵地建设等多元延伸发展，让政府放心，让老干部暖心、让人们群众舒心。

五是转变服务方式。不但要俯下身子，深入基层，还要与时俱进，精细精准。服务管理从过去的上门服务、走访慰问、集中活动等服务方式，向服务管理信息化、服务内容个性化、服务形式多样化、服务落实精细化转变。充分利用各类平台载体全面开展信息化建设，为离退休干部提供精准服务，具体应用老干部体检、签约医生上门服务、党建平台送学上门、手机大学线上学习、老干部红枫志愿服务云平台、“安康通”在线养老平台点单式服务等，处处体现出新时代老干部工作的信息化、精准化、规范化。

六是转变工作作风。领导干部更加严守党的纪律，弘扬革命精神，做到清清白白做人、干干净净做事，把立局之初的“两视三有三热爱”提高到党训的高度，时刻写在心头上，刻在骨髓里。把“围绕中心，服务大局”作为工作的基点，把新时代老干部工作重点、难点、热点作为为老干部解难题，做实事的“立足点”，不断进行深度的调查研究，掌握第一手材料，弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，严格考核评议，加强督查督导，力戒形式主义、官僚主义，全面做深做实、持续推进领导干部能力提升工作。