近年来，海门区委老干部局谋长远之策、行固本之举、成接续之业，多措并举抓实年轻干部培养，不断激励年轻干部树立和践行正确政绩观，强化干事创业、担当作为意识，为老干部工作高质量发展打下了坚实基础。

抓实理论武装，强化政治素养。坚持把政治标准放在第一位，着眼促进年轻干部政治成熟、工作水平提高，成立“东洲‘青’音”理论学习小组，制定青年理论学习计划，每月有学习、有活动、有研讨，进一步强化年轻干部理论武装，引导年轻干部增强政治意识，从思想源头校准方向。突出党性教育和政治理论培训，采取集中办班、选送培训、学训互动、邀请专家和领导干部授课等形式，落实能力培训20余次，帮助年轻干部拓宽视野，提高政治理论水平，提升为老服务能力和业务水平。

构建制度体系，激发工作热情。全方位用活谈心谈话、谈话提醒等监督制度，对新入职公务员第一时间进行谈心谈话，在日常管理中及时掌握年轻干部思想工作动态，有针对性答疑解惑。研究制定《2023年区委老干部局目标考核任务清单》《信息调研宣传工作积分考核办法》，实行月纪实、季培训、年考评，积极完善职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价程序，科学准确掌握和评价年轻干部的工作实绩，有效激发年轻干部干事创业、担当作为的进取精神。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，对在老干部工作岗位上表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑，近三年，年轻干部评优率达40%，1名年轻干部列为区后备干部队伍。

注重实践锻炼，提升服务效能。建立年轻干部与老同志“一对一”联系服务制度，将年轻干部分为4组，深入到离休干部家中开展“六必访”，及时了解解决老同志的急难愁盼，提升年轻干部精准服务能力。推行“青蓝结对”导师制，充分发挥政治导师、业务导师经验丰富、阅历丰厚的优势，采取以师带徒、一对一指导的方式，促进年轻干部提高专业技能、提升能力素质，展现才华，取得不俗成绩。强化多岗位历练，有计划、有侧重地递进式培养干部，推动3名年轻干部跨科室交流，做好“墩苗”工作，提升担当作为本领。

搭建成长平台，提供展示舞台。鼓励年轻干部争做“上台能讲、提笔能写、实事能办”的“三能”干部，以岗位练兵、技能比武的形式，用好“人人上讲台、每月一堂课”“老干部工作微讲堂”“业务大比武大练兵”等载体，让年轻干部走上讲台，交流业务做法、分享成长经验，实现政治理论和实战经验学习双提升。鼓励年轻干部展现青春风采，积极参与全市岗位技能竞赛、“立德明志”主题演讲、党史知识竞赛、“新竹竞秀”擂台比武等比赛并获得优异成绩。由4名年轻干部组织实施的《东洲“青”音伴晚晴》实事项目获评全市老干部工作系统岗位技能竞赛第一名，2名年轻干部获评全市老干部部门信息宣传工作先进个人。