面临新时代老干部工作的新要求，海安市委老干部局结合南通市“老干部工作作风标准”和“机关作风建设”工作部署，坚持自我加压、敢于突破，守正创新、提质增效，坚持围绕信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”标准打造“五张名片”，努力建设一支敢于担当、勇于创新、善于作为的“老干部身边人”队伍。

文化树自信，打造“信念过硬”的名片。建设“党建和红枫”两个文化馆，组织老干部工作者与老干部们一起参观、一起活动，把党的新思想新理论、老干部工作的新要求新标准、形成“春风化雨、润物无声”般的海安老干部工作文化，引导老同志和老干部工作者们树立正确的世界观、人生观、价值观，以坚定的理想信念来抵御来自各方的风险挑战和困难考验，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。

学习再学习，打造“政治过硬”的名片。分别建立领导成员、中层干部、全局人员三个层次学习制度，拟定学习计划，形成领导带头领学、干部轮流领讲，全员互动交流的学习氛围，立足政策、理论、岗位、体会四个层面，辐射初心、使命、担当、作为四个维度，结合工作谈认识、谈感悟、谈收获，锻造自身，积累经验，牢筑政治灵魂，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

作为显担当，打造“责任过硬”的名片。通过联点结对、下沉调研的工作方式，扎实推动，持续深化“大学习大调研大抓落实”活动，让每名干部主动走出机关、走进基层、走到老干部身边，主动“问政于民、问需于民、问计于民”，把党的关心爱护和老干部们的所期所盼紧密的联系在一起，把党和政府赋予的责任主动扛在肩上，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以钉钉子精神尽显担当作为。

百炼淬铁骨，打造“能力过硬”的名片。围绕“全市当标杆、全省争一流”目标，科学拟定标兵标杆，通过岗位练兵、实践锻炼，积极营造比学赶超、奋勇争先、积极奉献的浓厚氛围。再通过内部科室轮岗交流、多岗锻炼的方式，让更多的同志都成长为业务工作“多面手”；在持续学习中用党的创新理论来武装头脑、指导实践、推动工作，有效提升全局干部理论素养和业务水平，切实提高推动在老干部工作发展中解决问题的综合能力，激发队伍干事创业热情。

清廉守初心，打造“作风过硬”的名片。加强内控管理，健全完善制度，定期开展警示教育、谈心谈话、政治家访，组织党员干部常态化开展党章党规的学习、警示教育、重温入党誓词等活动，在机关办公楼打造廉政文化墙，引导党员、干部牢固树立清政廉洁的价值观念。深化“我为群众办实事”实践活动，先后开展了等“我是党建指导员”、离休干部看病就医“三有一落实”等实事项目。强化党内关怀，对部分退休老党员、困难群众上门走访慰问，帮助他们解决困难和问题。坚持问题导向，注重效能建设，推进模范机关创建工作，不断提升老干部工作队伍科学化、规范化水平。