海安市委老干部局持续深化落实习近平总书记对全国老干部工作作出的重要指示精神，坚持围绕“四个突出”，不断增强老干部工作部门的影响力，着力打造一支“信念坚定、业务精专、争先进位、实干担当”的“四型”老干部工作队伍。
一、突出政治引领，打造信念坚定型队伍。坚持把讲政治放在首位，用党的思想武装头脑，抓实政治理论学习。一是注重政治坚定，配强队伍赋能基层。除市委老干部局23名干部职工外，全市13个区镇街道均由政工书记和组织委员（党群局长）分管老干部工作并至少明确一名专兼职工作人员从事具体工作，所有市级部门均由组织人事干部作为老干部工作兼职人员，全市建立了一支政治坚定的老干部工作队伍。二是铸牢意识形态，加强队伍思想建设。及时开展学习贯彻落实全国、全省老干部工作“双先”表彰大会、全省老干部局长会议、全市老干部工作会议精神，第一时间把中央、省、市关于老干部工作的要求传达给每一位老干部工作者，提升老干部工作者履职服务的能力。组织关注“离退休干部工作”微信公众号，及时通知老干部工作者通过微信公众号观看全国离退休干部网上专题报告会，不断拓宽工作视野。三是强化党性根基，补充队伍新鲜血液。深入学习领会党的二十大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题党日，观看电教片、参观考察和重温入党誓词等活动，增强党性意识，坚定理想信念，筑牢工作队伍的思想政治根基。2020年以来，已有5名同志先后递交入党申请书，3名同志入党。
二、突出能力提升，打造业务专精型队伍。把能力建设作为老干部工作的基础工程、关键环节、前提条件，深学业务，强基赋能，不断提升老干部工作者专业素养。一是加强干部教育培训。把工作队伍教育培训放在突出位置，实施“干部队伍能力素质提升”工程，建立完善理论学习、业务能力、个人素养等培训制度，定期组织开展老干部工作能力提升培训、老干部工作业务知识培训，培养专一行精一行的老干部工作队伍。依托老干部党校和老干部大学阵地资源，加强新时代离退休干部党建、信息化智慧养老等知识能力培训；采取“派出去学”“请进来教”“走出去看”等方式进行政策业务培训和实际能力锻炼，与气象局开展党建共建活动，着力提高老干部工作者综合素质。二是狠抓信息宣传调研。制定《海安市委老干部局信息宣传调研工作考核细则》，明确信息考核任务，倒逼“人人写信息、宣传靠大家”的强烈目标认同感，在全市建立老干部工作宣传队伍，把做好老干部信息工作纳入年度老干部工作考核内容，做到月月晒、季季评，全面激发老干部专（兼）职工作队伍活力。三是注重青年干部素能提升。以加强思想引导、激励干事创业、提升工作质量为目的，搭建年轻干部交流平台。落实谈心谈话制度，局领导班子成员带头经常与年轻干部谈心谈话，强化日常跟踪帮带，注意分析思想状况。开设“局长讲堂”，局长和班子成员带头讲党课、讲业务、讲纪律。发挥科长、业务骨干、老同志工作经验优势，传授业务知识，指导工作实践，助力年轻干部成长。以“全局建设大家谈”为主题召开年轻干部征求意见座谈会，围绕补短板、促工作进行讨论，进一步拓宽思路、启迪智慧、激发灵感，不断增强年轻干部的责任感和主人翁意识。
三、突出开拓创新，打造争先进位型队伍。建立“对标先进、比学赶超”工作机制，根据不同的形势、任务和要求，准确识变、科学应变、主动求变。一是把稳考核“方向盘”。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，进一步健全考核组织体系，形成局办公室牵头协调、联络员具体落实的考核工作模式。出台《海安市委老干部局目标绩效管理考核办法》《海安市委老干部局平时考核管理办法》，明确考核要点，细化量化考核内容。实施双向激励，对排名靠前的进行表彰奖励，对未完成考核指标任务、排名靠后的进行提醒谈话，直至全局通报。二是强化调查研究能力。持续深化“大学习大调研大抓落实”活动，创新开展“我是党建指导员”书记项目，要求全局23名老干部工作者均与各区镇、街道离退休干部党支部挂钩结对，通过走访调研的形式，更加充分地了解老干部学习活动的基本情况，规范支部建设，为“精准化”做好老干部工作奠定基础，有效提升了老同志的满意度和挂钩结对人员的能力水平。三是用活信息化手段。拓展“云课堂”“云阵地”，开通“海安老干部”微信公众号、视频号，组织离退休干部在线开展主题教育知识竞赛活动，推动党员管理精细化、学习教育多样化、活动服务丰富化，助推新时代老干部工作再上新台阶。
四、突出作风建设，打造实干担当型队伍。始终紧贴中心服务大局，不断强化自身建设，提升履责本领，打造“让党放心，让老同志满意”的模范机关。一是持续推进党风廉政建设。借助“5·10”思廉日、算账教育月等载体认真开展全局性党风廉政建设教育活动，擦亮“桑榆话廉洁 清风伴我行”廉洁文化品牌，通过举办廉政党课、学习廉政书籍、观看廉政视频、开展廉政谈话、排查廉政风险点等多种形式，不断引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。二是巩固拓展“机关作风建设提升年”工作成果。搭建“大学习、大练兵、大比武”平台，广泛开展“机关作风建设提升年”活动，时时比学习、每周比效能、每月比作风，每季比业绩，引导全局干部职工勇挑重担、奋勇争先，在比学赶超中促深化、提质效，进一步激励老干部工作者见贤思齐，带着敬重、带着感情、带着责任关心照顾好老同志，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，力推海安老干部工作“全市当标杆、全省争一流、全国创特色”。2022年海安市委老干部局获评“全省老干部工作先进集体”。三是用心用情做好老干部服务工作。落实好离休干部“三项机制”“三有一落实”工作成果，完善精准关爱、困难帮扶等制度机制，常态化进行走访慰问，走进城乡基层、走进老干部家中，真心倾听老干部诉求，精心精准精细、问计问需问效于老干部，把事情谋在深处、想到细处、做到实处，不断满足老干部多层次、多样化的生活服务和精神文化需求。实施干部荣誉退休制度，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，更好满足老同志日益增长的精神文化需求。
习近平总书记强调，老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。面对新形势、新任务，我们还存在以下问题：一是老干部工作专兼职队伍结构还需进一步优化，二是信息宣传调研成效还不够显著。接下来，海安市委老干部局将继续以“求实、扎实、朴实”的作风，坚持实践实干实效，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感来对待老干部工作，切实把党对老干部工作的要求转化为全心全意、用心用情服务老干部的思想行动自觉和推动老干部工作高质量发展的生动实践。