今年以来，海门区委老干部局认真贯彻落实“四敢”重要要求，围绕“领导干部能力建设提升年”“能力作风建设提升年”活动，出实招，下真功，办实事，切实以能力的持续提升、作风的持续转变，推动老干部工作提质增效。

在学思践悟中持续锻造干部政治能力。印发《关于贯彻落实“四敢”要求激发干事创业活力的实施方案》，明确12项重点工作任务，明晰23条工作责任，确保能力作风建设工作不折不扣落到实处。严格执行“第一议题”、理论学习中心组、党支部“三会一课”等制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论学习中心组、“三会一课”、主题党日及个人自学的主题主线，累计开展理论学习中心组集体学习7次，主题党日7次，业务辅导6次，心得交流4次，推动干部理论武装学深悟透、入脑入心、走深走实。开展“学楷模、找差距、争先进、比贡献”“建设‘一示范四城市’怎么看怎么干”大讨论活动，组织10人次赴苏南参观践学，围绕老干部工作服务争先创优深入交流研讨，进一步凝聚思想共识、找准工作方向。

在夯实业务中着力提升贯彻落实能力。围绕12项重点课题，局班子成员牵头成立3个调研工作组，深入各区镇、单位开展专题调研，解决急难问题9个，有效推进调研成果转化运用。举办离退休干部党组织书记、老干部工作联络员、平台管理员培训班，落实月学月训专题培训6场次，举办“晚晴青锐·读书班”活动3期，掀起业务大学习、能力作风大提升热潮。强化多岗位历练，有计划、有侧重地递进式培育干部，推动5名中层、年轻干部跨科室交流，提升担当作为本领。推行“一线工作法”，领导班子领办3个改革创新攻坚项目，年轻干部领办3个实事项目，其中《东洲青‘“音”伴晚晴》实事项目获评全市老干部工作系统“晚晴青锐·素能拓展”岗位技能竞赛项目路演第一名。

在落实责任中淬炼担当作为过硬作风。结合常态化推进“我为群众办实事”实践活动，深入走访服务对象中开展实地调研，扎实开展专题民主生活会和组织生活会，组织党员干部对照“十种表现”自查，梳理形成部门共性清单9条，党员干部个性化清单14份，“微躺平”问题90余个，逐条制定整改措施，把整改责任落实到岗、量化到人，挂图作战、逐项整改、即知即改、长期坚持，以过硬作风推动各项工作提质增效。完善工作跟踪落实机制，对重点工作实行周调度、月通报、季考核、年述职，今年以来发布每月工作推进情况通报6期，开展季度考核2期，确保工作一件一件抓落实，一项一项抓兑现；强化工作纪律，将考勤、请销假、会风会纪、值班值守等情况列入年度考核内容，开展局机关作风效能检查25次，做到监督常在，形成常态。

在提升老干部满意度中优化精准服务举措。举办区管干部荣誉退休仪式，做好新退休干部教育管理衔接工作。深化“1+N”常态化联络机制，开展“情暖桑榆·爱满东洲”活动，走访慰问离退休干部9415人，帮助解决老干部诉求132件。组织四套班子老领导赴海永镇开展“调研“零距离”，银发“话发展””专题研学活动，实地深入“看变化”“话发展”“献良策”。联合老龄协会举办“智慧助老 赋能银龄”智能手机培训班，5期培训累计参训人数达600人次;联合区医保局，举办老干部医保政策宣讲会，全面讲解省、市最新出台的医保政策，帮助老干部及时掌握政策规定，方便就医看病。主动与区医保中心对接，优化离休干部医疗报销流程，为30位离休干部发放上年度医疗费补助28.04万元。联合中国农业银行海门支行开展老年人防诈反诈和三代社保卡知识讲座，持续增强离退休干部权益保护意识。