近年来，启东市委老干部局立足为老服务主战场，围绕建机制、正作风、善作为，凝聚共识，精耕细作持续提升工作质效。

一是健全完善工作机制。建立结对关爱机制，要求结对单位和人员与离休干部保持经常性联系，联络感情、增强了解、及时解困，全年不少于两次上门走访；完善首问负责机制，明确无论来电、来访是否属于本人职责范围，首问责任人必须主动热情接待，全过程跟踪落实答复，不得推诿；健全工作督查机制，科室拟定重点工作和专项工作计划，实施动态管理，定期召开工作分析会议，对账督查；完善考核评价机制，在平时考核基础上，制定正向激励、反向约束的考核措施，注重实干实绩实效，通过动态性、过程性考核评价激发干部内生动力。

二是驰而不息端正作风。注重常态管理，做到党性教育经常化，理论学习入脑入心，廉政风险防控和担当意识筑牢筑强；注重常态提能，举办机关课堂，开展岗位练兵，科室围绕职责职能每月轮流授课，提升老干部工作者整体业务素质和工作能力；注重常态对照，工作人员对照规章制度、对照工作职责、对照先进典型，经常性查找差距不足，剖析问题原因，严以律己抓好整改；注重常态调研，精准选题，深入基层一线、走进老干部当中，把调查研究贯穿于想问题、办事情、做决策的全过程，真正做到查实情、办实事、解难事、有实效。

三是精准施策落实任务。善于谋划思考，工作人员始终以“等不得”、“拖不得”、“松不得”的态度对待每一项工作，注重沟通交流，汲取集体智慧，抓关键、找切点、攻要害；严于实干担当，秉持为老服务之心，压紧工作责任，强化执行力，不含糊、不推诿、不懈怠，咬定目标主动扛起职责，攻坚克难，真抓实干，积极作为；勇于创新突破，营造包容支持氛围，增强工作动力和活力，鼓励大胆探索，历练经验，激励突破传统思维，多想新招出实招，推动老干部工作行稳致远。