为全面学习宣传贯彻党的二十大精神，切实推动高素质专业化队伍建设，启东市委老干部局持续开展岗位练兵活动，通过紧贴实际“学”、 上下结对“带”、立足岗位“练”等形式，助力老干部工作者素能提升。

机关微课堂 小小舞台展作为

“不管主席台领导人数是奇还是偶，2号领导总排在1号领导的左手位，3号领导总排在1号领导的右手位……”5月9日，在局会议室里，办公室陆松正在作公务接待礼仪方面辅导，全体同志听得津津有味，这是今年以来举办的第4期机关微课堂。

“微课堂”是市委老干部局培训干部理论和业务知识的有效载体，也是集中教育和学习的有效形式，每月举办1期，人人走上讲台、人人参与讲课、人人交流体会，既对自己所做的工作进行全面总结，提炼经验，又了解全局各科室工作重点，储备知识，推动老干部工作者由“一专”向“多能”转变，积累干事创业的力量和能量，高质量完成各项工作。

理论大宣讲 声入人心聚力量

市委老干部局领导班子成员组建理论宣讲组，每季1次为全体人员作专题讲座。

在解读党的二十大报告上，局长杨海燕详细阐述了大会主题、主要成果、过去5年工作和新时代10年伟大变革、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等主要内容。在弘扬“四敢”精神上，副局长龚辉提出了聚焦聚力老干部工作五大行动，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和部门自身建设的工作举措。

富有深度和温度同时又接地气的宣讲，让全体机关干部深入了解党的二十大精神做出的重大决策部署、新时代老干部工作重点难点问题和努力方向，提高政治理论水平和解决问题能力，振奋精神，凝心聚力，为党的事业贡献自己的力量。

春雨润幼苗 青蓝结对传匠心

组织指导科办公室里，离退休干部工委副书记沈冬云在认真嘱咐科员曹娟：“指导基层老干部党组织申报党建示范品牌，重点要从标识、内涵、载体等方面进行完善……”。曹娟是通过选调进入老干部工作队伍的，从事老干部工作还未满1年，沈书记发挥“传、帮、带”作用，帮助她快速成长。

针对机关年轻干部队伍不断扩大的发展现状，市委老干部局开展“青蓝结对”工程，组建了6对师徒，强化对青年干部的教育、锻炼和培养。活动实施以来，年轻干部在老同志的带领、教育下，逐渐成长为政治过硬、业务精湛、爱岗敬业的优秀干部，其中1名已经提拔到中层岗位，老同志在年轻干部的影响下，不断更新观念，与时俱进。通过青蓝结对，干部岗位履职能力显著提升，营造出“践初心、重晚情、敢为先”的良好干事氛围。

实干勇争先 考核评比见真章

“离休干部的生活待遇主要包括哪些方面？90周岁以上离休干部每月护工费是多少？……”会议室里很安静，只听到同志们的笔在纸上写字的声音。市委老干部局每半年举办1次业务知识竞赛，以考促学，以学促干，激发老干部工作队伍奋进新动能。

全局上下围绕年初确定的重点工作和创新项目，守正创新、敢为善为，力争在创建省示范性老干部大学、打造老干部红色研学精品线路和“作用发挥+党建”融合平台等方面走在前列，科室工作完成情况纳入个人平时、年终考核内容。每年举办1次调研成果展示活动，各科室走入基层、深入老干部中,摸准一线实情、发现一线问题、解决一线难题，并撰写理论文章和调研报告，择优向上推荐报送。每年底开展“老干部工作信息宣传先进者”评选工作，对优胜者予以表彰奖励，调动全体人员参与宣传工作的主动性，努力在比学赶超中争先进位,拼出精彩。