发挥三大优势 打造离退休干部党建“新引擎”
——海安高新区星海社区离退休干部党支部

来源: 组织处 发布时间：2019-05-21 字体：[ 大 中 小 ]

海安高新区星海社区现有离退休干部187人，其中党员126人。去年以来，按照“六有一提升”要求，坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，全方位发力、一体化推进，积极打造“党建+服务”的工作模式，实现了基层党建工作和老干部工作共融共建、共享共赢。

一、发挥区域优势，强化阵地建设和组织凝聚

一是创新组织设置。社区党委成立离退休干部工作领导小组，定期召开碰头会，研究部署离退休干部工作，落实工作报告制度，从优安排工作经费，配备专人负责离退休干部党建工作。积极响应“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”的号召，采取“一查二建三询四报到”的工作步骤，及时接纳和安置组织关系转入社区的离退休干部党员。积极引导居住在社区、组织关系未转入的离退休干部党员，在正常参加原单位组织活动的同时参加社区党组织活动。

二是创优阵地环境。在社区党群服务中心开辟离退休干部活动阵地和学习场所，把离退休干部党组织建在老干部家门口，既解决了老干部活动场所不足的问题，又拓展了社区党群服务中心功能。设置书记工作室、老干部书画室、棋牌室、健身室、多功能厅等，为离退休干部就近打造集学习教育、志愿服务、休闲娱乐、医疗保健、休息餐饮为一体的家庭式服务平台。

三是创设活动平台。开设“红枫大讲堂”，定期送理论进支部，组织开展十九大知识竞赛、主题党日、过政治生日以及“承诺、亮诺、守诺”等活动，增强支部活动的吸引力，引导离退休党员干部就近接受党的教育，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

二、发挥功能优势，加强教育引导和服务保障

一是推行“双管双责”管理办法。针对离退休党员年龄偏大、回原单位参加支部活动不便、党员教育管理存在困难等实际，推出离退休党员“双管双责”管理办法，按照“就近管理服务、就近资源利用”的原则，把离退休干部党员编入所在社区党组织，在不改变原有党组织隶属关系的前提下，动员离退休干部到社区报到登记。

二是打造“互促共进”服务模式。探索在职党员党支部与离退休干部登记活动党支部“1+1”结对共建，推出组织建设“一帮一”、优良作风“一带一”、爱心奉献“一加一”、党风廉政“一促一”等模式，组织开展经验交流会、互促共进会等20多场次，实现在职党员与离退休干部党员、社区党支部与离退休登记活动党支部间优势互补、资源整合。

三是建立“爱心接力”帮扶机制。依托社区党群服务中心“一站式”服务功能，为社区老干部提供基础医疗、日间照料等各项服务，安排社区卫生服务站医护人员向离退休干部提供结对服务，为离退休干部设立健康档案。组织挂钩机关干部、社区干部定期结合“125”爱心志愿服务活动，开展“青蓝结对”活动，社区年轻党员与老党员结对帮扶，做到每周1个电话问候、每月两次爱心敲门、每季6次主题活动，及时查核辖区内离退休干部基本情况，建立社区老干部信息库，全面掌握离退休干部的队伍动态、需求动态、思想动态，进一步增强服务的精准性。

三、发挥资源优势，促进作用发挥和爱心传播

一是整合志愿服务力量。依托社区党群服务中心设立老干部红枫志愿服务工作站，本着“就近就便”原则，引导离退休干部积极参与志愿服务，组建离退休干部志愿服务小分队。目前，已建成志愿服务队伍5支，招募老干部志愿者120余名，积极开展志愿服务活动，有效发挥余热。

二是科学设置服务项目。设置校外辅导站、“四点半”课堂、居民议事堂、民生诉求双向反馈等个性化管理服务项目，根据离退休干部的年龄、特长等编组分队，引导曾担任过领导职务、理论功底扎实的离退休干部参加新思想宣传分队，宣传党的方针政策和创新理论；身体素质好、热心公益事业的离退休干部，参加和谐助稳和便民服务分队，协助做好治安维稳和环境保护等工作；有文体特长的离退休干部，加入文艺分队，丰富社区文化生活。

三是强化规范有序管理。实行登记备案制度，根据老干部意愿，建立老干部志愿者档案，发放《老干部红枫志愿服务卡》，实行星级管理。推行菜单服务制度，依据老干部志愿者的专业特长、兴趣爱好等实际情况，建立红枫志愿者“专长菜单”，组织认领服务项目，有针对性地开展志愿服务。今年以来，社区共举办各类志愿服务活动10余场，开展宣讲党的政策方针、医疗咨询、健康义诊、知识讲座、心理辅导、食品安全宣传等志愿服务10余场次，受教育群众6千多人次。