离休干部生活待遇体现了党委政府的关怀关爱，也是离休干部幸福晚年生活的重要保障。近年来，通州区坚持以规范促落实、以提质促增效，切实保障离休干部各项生活待遇发放规范到位、水平稳步提升。

协助职能部门抓审核，待遇调整求“快”。协调组织和人社部门，以规范性文件的形式，明确将离休干部的职级作为增资调整的重要依据，对享受县处级待遇的抗战时期离休干部比照正处级、享受技术职称津补贴的离休干部按行政职级享受绩效等，通过政策文件和档案作了界定。根据离休干部“双高期”实际，每年一次会同区医保局及时对离休干部医疗待遇进行调整，协助做好全区74名离休干部应享受医疗待遇分级区分和医保系统内的报支标注工作。

协助基层单位促落实，待遇发放求“准”。统一按年度发放津补贴的时间口径，明确离休干部增发生活补贴、特需费、参观疗养费等发放标准，由相关单位在每年年初一并发放。明确离休干部生活待遇从优项目11项内容，通过“线上+线下”培训的方式对离休干部月发津补贴、年发费用核算明细进行讲解，并定期会同财政部门开展随机抽查。依托离休干部“一人一策”信息库，通过提示函的形式，对高龄护工费等项目调整动态提示提醒。

协助离休干部知明细，待遇项目求“明”。通过“金夕映通州”微信公众号等载体，通过政策问答、一图读懂等形式，做好政策的宣传解释，确保待遇发放公开透明。联合组织、财政、人社、医保等部门建立联席会议制度，对离休干部亡故后抚恤金丧葬费的领取、津补贴提高后的补发等做好衔接通知，把发放工作做实做细。以离休干部夏季“三送”走访慰问为载体，“一人一表”及时将离休干部待遇明细送到老同志手中，让离休干部满意放心。