1月9日，南通召开全市老干部工作务虚会，深入学习贯彻市委十三届七次全会精神，总结交流2023年特色成效，研究谋划2024年创新思路、重点举措。市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记袁鸿飞主持会议并讲话。

会议指出，过去一年，全市老干部工作系统实干笃行、争先创优，“五大行动巩固拓展年”各项任务圆满完成、成效明显，形成政治建设坚强有力、党建活力持续迸发、“银龄引领”高效赋能、管理服务精准扩容、队伍建设富有成效的生动局面，全市老干部工作高质量发展迈上新台阶。

会议强调，做好2024年工作意义重大，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化主题教育成果，锚定老干部工作“五大行动攻坚突破年”目标任务，坚持问题导向、系统思维，加强探索实践、创新发展，奋力开创新时代南通老干部工作新局面。

一要聚力政治引领、强化功能，全力推进党建质量提升行动攻坚突破。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完善离退休干部党员教育“四性融合”模式，深化党组织“标准+示范”建设，打造新一轮党建示范品牌，加快建立健全流动党员双向共管机制，不断放大高质量党建优势动能。

二要聚力壮大规模、优化机制，全力推进银发志愿服务行动攻坚突破。深入推进“银发生辉？银龄引领”行动，持续壮大银发志愿服务队伍和银发人才库建设规模，增加银发人才工作站数量，丰富干部荣誉退休制度设计，优化志愿服务项目闭环管理机制，切实把老同志的独特优势转化为助推中国式现代化南通新实践的发展优势。

三要聚力统筹资源、完善体系，全力推进精准关心关爱行动攻坚突破。加大老干部服务管理体系化建设，织牢离休干部看病就医“三有一落实”工作保障网，推广5类20项“暖心项目”定制服务，融合开展“养老顾问”工作，加大信息化建设与运用，提升老干部活动学习阵地软硬件水平，不断丰富精准服务“工具箱”。

四要聚力培根铸魂、启智润心，全力推进“立德树人”行动攻坚突破。进一步拓宽老干部工作与关心下一代工作融合发展路径，全面推进“银发生辉？银龄引领”行动现场教学基地建设，建立健全学习培训、互动交流、联办共享等管理机制，更好提升红色传承、铸魂育人质效。

五要聚力敢于担当、善于作为，全力推进“素能提升”行动攻坚突破。持续开展践行老干部工作作风标准典型选树、推广、宣传，综合运用交流轮岗、挂职锻炼、交流互鉴、急难考验等系列举措，全面打造想干事、能干事、干成事的老干部工作队伍。

市委老干部局领导班子成员和市管干部参加会议，各县（市、区）老干部工作部门主要负责人进行工作交流，市局机关处室、直属单位负责人列席会议。