海安市一直以来高度重视老干部信息宣传工作，通过提认识、强意识、谋划在前，通过抓时机、抓细节，聚焦重点，通过出实招，创新招，激发活力，在工作中以“三破三立”的坚实举措破旧立新，全力推动全市老干部信息宣传工作提质增效。

以“三破”打开新格局

从思想上“破冰”。统一思想，提高认识，把信息宣传作为塑造老干部工作形象、展现老干部工作亮点、提升老干部工作水平的一项重要工作来抓。强化责任意识、担当意识，破除自我满足、不思进位的“躺平”思想，摒弃“我不擅长、我不能写”的惯性思维，面对宣传工作瓶颈和发展困局，敢于解放思想，突破求新，以必胜的信心和决胜的姿态吹响老干部信息宣传工作的“冲锋号”。

从制度上“破题”。为彻底解决以往宣传工作“单兵作战”为主、效率不够高的工作痛点，海安市委老干部局根据江苏省委老干部局《全省老干部工作部门信息宣传评分办法》（苏委老干〔2023〕49号）文件精神和南通市老干部信息调研宣传工作目标评估办法，结合自身实际制定了适用于本市的综合考评制度，通过建立基层老干部信息宣传工作通讯员联络员制度来收集挖掘基层素材，通过建立重点渠道维护制度加强媒体深度合作，通过建立月报季报制度来进行实时管理和跟踪督促，通过表彰奖励制度激发宣传工作的内动力，从而细化了工作任务，提升了工作效率，团结和汇聚了各方力量为老干部工作发声喝彩。

从行动上“破浪”。不断加强、不断创新老干部局自身信息宣传工作队伍建设，建立了“天天向上·乘‘枫’破浪”老干部信息宣传工作撰写小组，选用思想觉悟较高、新闻眼光敏锐、写作能力较强的同志从事老干部信息宣传工作精品稿件的撰稿组稿工作，做到在老干部系统内所有重大活动的宣传报道均1日内编发，让常规信息有特色、经验信息创典型、调研信息求深度、动态信息抢速度，用实际行动、精品原创努力讲好老干部工作的故事，传播好老干部工作的声音，展现好老干部工作的形象。

以“三立”树起新标杆

立好争先进位的标杆。在各县市区“比学赶超”的热潮中找准标杆，抓好细节，扎实推动海安老干部信息宣传工作走在前列。将老干部信息宣传工作作为老干部工作年度考核的重中之重，结合所有工作形成闭环思维，并科学设立加分规则，成为了区镇（街道）争先进位的重要渠道。建立专用的工作群对全市各区镇（街道）、市级机关部门老干部信息宣传工作实行每月一汇总、每季一通报，营造信息宣传工作学先进、找差距的良好氛围。

立好精品文章的标杆。在老干部信息宣传工作中，不断树立精品意识，做优《海安老干部》微信公众号、《晚晴》内刊杂志等，重点推送经验类稿件和荣获上级肯定的工作信息。着力聚焦《学习强国》、《中国共产党员网》、《新华网》、《人民日报》、《中国老年报》等国家级媒体平台，报送可推广复制、有学习价值的综合类信息，并通过工作群、朋友圈晒出精品、展示风采，将《海安“四高四促”绘就老干部工作高质量发展》、《以红枫“三心”助力企业高质量发展》等30余篇经验类好文章分享推广给全市的老干部们，共同学习，共同进步，共同成长。

立好苦练内功的标杆。信息宣传工作是专业性很强的工作，也是干部队伍素能拓展的重要内容之一，长期从事这项工作的同志要能甘于清苦，要有真本事和硬笔头。海安通过选树典型、表彰先进的方式，让写作能力突出，常出精品的同志在这项工作中既有成就感又有荣誉感，让他们更加乐于分享宝贵经验，做好带头示范作用。通过加强信息宣传的培训工作，不断增强全市专兼职老干部工作者的脚力、眼力、脑力、笔力，掀起信息写作热潮，激发宣传工作动能，让海安老干部信息宣传工作真正“跑”起来。