近年来，南通市委老干部局深入贯彻习近平总书记关于机关党建重要论述，深入推进“书记项目”，精心打造“情暖桑榆”品牌，推动机关党建与老干部工作深度融合取得佳绩。2022、2023年蝉联市级机关党建综合管理先进党组织，离退休干部党建工作经验被中宣传部《党建》杂志推介。

一、银青携手，让“党旗红”辉映“晚霞美”

立足老干部工作特色，拓内涵、强载体、壮基因，连续17年深耕“情暖桑榆”品牌。一是先锋讲堂“同讲”。分类搭建局长讲、青年说、银发谈平台，局领导围绕“学习《论共产党员的修养》”等，青年党员围绕“我身边的老干部”“我和老干部的故事”等，老干部社团党员围绕“追忆入党初心”等，开展主题讲述，分享学习心得。二是实境课堂“共学”。用好离退休干部党员教育实境课堂等资源，开展政治机关意识教育、党性党纪教育，让新老党员接受洗礼。组织赴启东郭中良苗木基地等“实境课堂”，实地感悟老干部为民情怀。三是银青携手“互促”。市县联动打造青年理论宣讲团队，聘请4名老干部担任宣讲导师。建立由9家单位组成的“先锋赋能 银晖添彩”党建联合体，成功举办3次特色活动。会同市委组织部安排新录用公务员观摩老干部主题风采展，广泛开展“尊老育新”活动，帮带青年干部成长。坚持“一支部一品牌”，让“我为夕阳红”“五心服务在身边”等子品牌在局基层支部扎根。

二、项目牵引，用“关怀温度”提升“幸福指数”

结合老干部工作“攻坚突破年”，大力实施攻坚行动，扎实推进2个书记项目。其中，“离退休干部流动党员双向共管”项目由局主要领导牵头，创新“双向共管”思路，通过摸底数、强服务、助学习、促有为等措施，先后在北京、上海等地成立流动党员党支部17个，在本地成立流动党员党支部8个，使广大离退休干部流动党员纳入组织管理；开展送学活动10余场，组织银发志愿服务110多场次，项目被省委深改委列入全省改革试点经验复制推广项目。“520”暖心项目为平均年龄94周岁的企业离休干部提供政治关心、精神慰藉、生活服务、医疗救助、困难帮扶5大类20项精准服务，累计服务1300多人次。同时，组织南通大学口述历史协会等为老干部拍摄口述史微视频，策划制作老干部入党初心、奋斗故事专题资料，让红色基因接续传承。

三、高位推进，把目标任务化作实绩实效

从党的建设特色高度，用老干部工作40多年光辉历程，着力丰富服务品牌、书记项目内涵，让“走在前列”目标真正化作实绩实效。一是突出融合度。坚持把老干部工作放在全局中考量，持续推进党建质量提升、银发志愿服务、精准关心关爱、立德树人、队伍素能拓展“五大行动”，高质量实施年度重要活动重点项目，力争走在全省前列。创新开展全市老干部工作系统作风标准大讨论，提炼发布“融通精进，与爱同行”部门作风标准和“践初心、重晚晴、敢为先”工作者作风标准，持续推进践行工作。二是提升满意度。牢牢把握融合党建着力点，深化离休干部看病就医“三有一落实”工作，家庭医生服务满意率多年保持100%；连续两年举办“素能拓展˙晚晴青锐”岗位技能竞赛，共有249人次参赛，有效培育履职先锋、岗位尖兵。三是彰显贡献度。充分发挥局机关党委所属的5个非建制性功能型党组织作用，老干部宣讲团深入基层群众开展党的创新理论宣讲，被市级机关工委列为市级机关骨干宣讲团。老干部智库充分发挥银发智囊作用，调研成果获省委主要领导批示。