近年来，如东县委老干部局注重“四个凸显”，充分发挥“党建+”核心作用，以老干部志愿服务团队为载体，积极搭建老干部“银发生辉”平台，引导广大老同志为经济社会发展发挥余热，贡献力量。

一、 凸显“党建引领”，提升“银发生辉”凝聚力

凸显党建在老干部志愿服务活动中的引领作用。一是凝聚党建“向心力”。充分发挥党支部的堡垒作用，逐步形成、完善以离退休干部党工委为主导、党支部为核心、老干部社团党组织为补充的老干部志愿服务组织体系，明确各镇区（部门）离退休干部党总支书记为老干部志愿服务组织的总负责人。二是发挥党建“组织力”。把老干部志愿服务工作纳入老干部党总支（支部）日常工作，和党总支（支部）工作同部署同安排。老干部党总支（支部）定期召开会议，研究部署老干部志愿服务工作，设计活动方案，充分发挥党员在“银发生辉”志愿服务中的引领示范作用，不断增强老干部志愿服务组织的凝聚力和向心力。

二、 凸显“联动融合”，提升“银发生辉”协同力

如东县委老干部局在调查了解、征求意见的基础上，在县级层面，建立了140多人的“银发人才库”，设立“银发人才工作站”，成立8支县级离退休干部专业志愿服务队，内容涉及建言献策、理论宣讲、医疗卫生、环境保护、科技助企、法律援助等方面。为了加强各志愿服务团体之间的沟通联系，8支县级离退休干部志愿服务队的负责人经常召开碰头会，共同协商志愿服务内容，研究志愿服务工作计划，制定志愿服务活动方案。志愿服务团队之间自由组合，协同开展志愿服务活动，丰富活动内容，提升志愿服务效果。如，老干部文艺宣传志愿服务队与医疗卫生志愿服务队密切合作，协同开展“文艺进社区，义诊到家门”活动；老干部环境保护志愿服务队与科技助企志愿服务队联合举行“助企发展百里行”活动，均取得较好效果。

三、 凸显“典型激励”，提升“银发生辉”赶超力

充分发挥典型激励效应。一是着力培树典型。发现和挖掘老干部志愿服务中的先进个人和先进集体。先进个人如创建人文社科普及基地“丰利悟园”的袁金华、创办“农耕文化园”，义务科技助农的吴文学、带领村民种植富硒作物脱贫致富的冯志芳等；先进集体如挖掘整理地域文化的丰利镇老园丁文艺队、帮助企业创新发展的如东县老科协建设分会等等，充分彰显先进个人和先进集体的亮点，树立学习榜样和标杆。二是倾心打造品牌。打造出全国学雷锋志愿服务“四个一百”先进典型——“霜桥晚晴”小老人帮扶老老人志愿服务项目、南通市最佳老干部志愿服务项目“马塘夕阳红爱心助学志愿服务项目”等老干部志愿服务品牌，加以推广，带动面上志愿服务活动的开展。三是宣传引导。充分利用网络、报纸、杂志等媒体平台，广泛宣传老干部志愿服务先进典型事迹，开展全县“老干部志愿服务先进个人”“ 最美老干部志愿服务团队”等评选活动，在老同志中形成比学赶超，积极参与志愿服务的良好氛围。

四、凸显“综合保障”，提升“银发生辉”行动力

为了给老干部“银发生辉”提供有力保障，如东县委老干部局首先建立完善一个体系。由县委老干部局牵头，组建卫健、农委、政法、教育、科技等部门负责人为成员的“银发生辉”志愿服务领导小组，负责志愿服务活动的组织与指导，形成老干部工作部门归口管理，相关部门单位通力配合，社会全面支持的老干部志愿服务管理体系。其次，制定一个方案，即《如东县离退休干部“银发生辉·心耀扶海”志愿服务活动实施方案》，让老干部“银发生辉”有章可依。三是落实两项制度，一是“联席会议制度”，领导小组定期召开联席会议，成员单位与对应的志愿服务队主动联系沟通，了解“银发生辉”志愿服务中遇到的问题与困难，帮助协调解决。二是“联系人制度”，在县级层面，县委老干部局为8支县级志愿服务队各配备一名工作人员作为联系人，负责日常志愿服务活动的对接，协助规划日程安排，落实交通工具以及活动过程保障与活动信息发布等，为老干部开展志愿服务保驾护航，让“银发生辉”不但充满温度而且效果显著。