海安市老干部工作一直以来坚持“三个导向”，以问题导向推动工作创新，以需求导向加强服务管理、以成果导向激发队伍活力，突出创新性、有精准性和示范性。充分发挥老干部党支部堡垒作用，充分利用老干部红枫志愿服务平台载体，结合实际，立足基层，将老干部工作与老干部群体需求融合起来，做到“一支部一特色”，不断探索深挖具有地方特色的创新项目，以此提升老干部红枫志愿服务实效，提高老干部组织生活和服务保障水平。

一、坚持以问题为导向推动工作创新。海安市委老干部局、离退休干部工委认真组织离退休干部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，在如何更高效的提升老同志学习教育、如何发挥老同志特长助力乡村振兴等老干部工作重要问题上进行深入的研究调查，做到抓住“问题”不放松，瞄准目标松劲。深耕深化红枫家园党建品牌，把党建和志愿服务方面的创新点作为老干部工作的核心竞争力，搭建“网上初心学堂”“党校初心讲堂”“书记初心课堂”等培训载体，开发了“科技引领乡村特色产业发展”的老干部志愿服务创新项目，继续深化我为群众办实事“我是党建指导员”书记项目，引导老同志在学习教育上常学常新，在发挥作用上老有所为。

二、坚持以需求为导向施行“一人一策”。持续推广“一人一策”、精准施策，依托“安康通”养老服务平台，拓展离休干部送学上门、家政服务、精神慰藉等服务。聚焦离休干部急难愁盼的服务需求，健全完善家庭签约医生与离休干部签约结对机制，推行家庭医生“一对一”医护、子女“一对一”陪伴，建立“一人一策”离休干部健康档案，出台《海安市离休干部看病就医便利化服务举措》，提供延伸处方、长处方、优先转诊等服务，扎实推进离休干部看病就医“三有一落实”工作走深走实。将“一人一策”的服务理念逐步延伸到老干部大学、老干部活动中心的两块阵地建设中去，为全市的离退休干部提供更优质的、个性化的、特色化的教学和活动资源。

三、坚持以成果为导向加强示范引领。一是擦亮“红枫家园”品牌。突出辨识度美誉度，打造标志性成果，制作离退休干部党建宣传专题片，推出品牌核心理念，进一步凝聚和引导离退休干部讲好海安故事、弘扬海安精神、传播海安好声音。二是实施“头雁领航”工程。宣传推广“六好”党支部的建设经验，指导全市老干部党支部及时换届选举，确保“选准一人、引领一群、带动一片”。每年举办党组织书记培训班，全面提升党组织书记领航能力、党员骨干履职能力。三是传递“双评榜样”力量。以践行全市老干部工作作风标准“双先”评选为契机，持续加强老干部工作部门自身建设。以开展年度“最美夕阳”评选活动，表彰“银发生辉”志愿服务活动中涌现出的先进个人、服务项目、志愿团队，让全市老干部工作沉浸在学习先进榜样激发奋进力量的浓厚氛围中。