南京市建邺区“四个突出”提升问责工作质效

发布时间：2018-05-15 字体：[ 大 中 小 ]

一是突出问责主体多元化。将落实《问责条例》作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，纳入纪检监察系统年度工作绩效考核，压紧压实“两个责任”，推动各级党组织、纪检监察机构运用问责利器加强监督执纪；督促全区各单位、各部门对落实区委区政府重大决策部署不到位、执行不力的责任人实施严肃问责。 

二是突出情形适用精准化。修订完善问责工作实施细则，细化党政问责适用情形、程序及方式，注重与《纪律处分条例》以及党政领导干部问责等具体条款对接适应、匹配衔接，为精准问责提供依据支撑。准确分清主体责任、监督责任和领导责任，有效区分领导干部个人责任和党组织责任，根据失职、失责的情节轻重，采用相应形式进行问责，做到宽严相济。 

三是突出组织实施规范化。建立健全问责工作协调管理机制，由党风政风监督室综合协调、统一管理，并与案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室共同负责协作，既相互协调、又相互制约。对使用“第一形态”问责的，由各级党组织、纪工委（派驻纪检组）按照相关规定具体实施；对使用党纪处分或政务处分问责的，由纪检监察室移送审理并按照程序作出处分决定，问责结果送党风政风监督室统一扎口。 

四是突出分析运用常态化。每月收集汇总全区各单位、机关部门问责相关数据，定期分析问责工作情况，查找存在问题和不足，提出改进意见建议。每月汇总问责案例，根据工作需要不定期筛选典型案例，点名道姓通报曝光，不断释放失责必问、问责必严的强烈信号，形成震慑、传导压力，惩戒少数、教育大多数，做到问责一个、警醒一片，提升问责的综合效果。