今年来，海门区市监局认真落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，按照市委、区委部署要求，扎实推进“红盾护航 银耀市监”离退休干部党建品牌建设，持续深化“银发生辉 银龄引领”行动，以“银发”力量助跑“市监蓝”，辉映“党建红”。

优选“银”才，发挥专长。奋斗，无关岗位，无关年龄，退而不休，继续发挥余热，是区市监局几位老干部们的心声。在此情况下，局优选了几位身体素质好、专业能力强、群众威望高的低龄退休人员组建老干部“市监银耀老干部工作室”，老干部们继续发挥“专长”，志愿服务“小个专”和新业态新就业群体的党建工作，在引领凝聚“小个专”和新业态新就业群体党建工作中，发挥了重要作用，成为了部门与群众联系的桥梁和纽带，在基层传党音、听民声、解民忧，从而助力基层治理和民营经济高质量发展。

建立机制，强化保障。有效的机制是做好一切工作的保障。老干部工作室以助力“小个专”和“新业态新就业群体”党建为主要抓手，坚持目标导向、问题导向和结果导向，实行“1+3+5”治理模式。“1”即一个老干部工作室这个阵地平台，“3”即“党建宣传员、党建指导员、党建联络员”三种身份，“5”即突出“五抓”，即抓政治、抓指导、抓教育、抓服务、抓协调。老干部们把威望化作社会责任，把素养化作为民情怀，把技能化为专业能力，在党建服务中积极宣传政策法规，发挥自身优势，主动参与，形成“主动介入、专业协调、即时反馈”的工作机制，努力做到矛盾不上交、服务不缺位。

银青共建，示范引领。老干部工作室也是银青共建的成长平台。老同志们跟年轻一辈谈感悟、送寄语，鼓励年青同志立大志、明大德、成大才、担大任，保持“挤劲”“钻劲”“韧劲”。年轻干部接过“接力棒”，表决心、亮承诺，既传承老同志的精神，也发挥后浪小导师的作用，结对帮带老同志打破数字鸿沟，提供关怀服务，提升老年群体感受智能化成果、更好融入智能社会。市监局老干部们不忘本来，奋发有为，年轻同志步履不停、逐光而行，银青赓续共同为助力海门高质量发展而全力以赴。