2022年，如皋市离退休干部志愿服务创新项目工作在南通市局领导的关心和作用发挥指导处领导的指导下，取得了很大的突破，实施了24个项目，其中3个被市局立项。今年，在总结发扬去年成功经验的基础上，不断拓展思路、落实举措，争取取得更大的成效。

提早谋划，推动市级项目一曲前奏做示范。认真学习南通市局文件精神，召开专题会议探讨研究，结合2023年重点工作和选题参考方向确定实施一个全市性老干部志愿服务项目“五送五助力 银发齐皋飞”，组织老干部送政策、送技术、送健康、送文化、送法律，助力理论宣讲、乡村振兴、全民健康、文化传承、矛盾调解。通过快一步、准一步、进一步“三步走”扎实推进，形成示范带动效应。组织开展非遗进社区“送文化”专场活动，拉开项目帷幕。截止当前，已经组织开展了形式多样的“五送”活动72场次，参与老干部500余人。

久久为功，确保成熟项目一张蓝图绘到底。持续做好往年已立项项目，持之以恒推进“健康管家银进门”“农技套餐惠农家”“夕阳红扮靓美丽乡村”等南通立项的优秀项目，进一步总结好做法、提炼好经验，并固化成长效机制，取得更大的项目成效，形成更好的标杆效应。一以贯之跟进“银发生辉 科创皋城”“银发普法护幼苗”“银龄引领文艺潮流”等我市立项的成熟项目，进一步做深做强，深化项目内涵，推动服务团队更加强大，服务领域更加广泛，服务内容更加多样，服务成果更加丰富。

善作善成，引领新增项目一个支点带全面。下发申报通知，在全市24个“霞映皋城”志愿服务总队成员单位中全面发动，坚持“好中选优，优中选精”的原则遴选新项目向南通申报，形成创先争优的浓厚氛围，带动全市项目提质增效。加强与项目负责人所属党组织书记及原单位领导的沟通联系，争取他们对项目的关心和支持，要求明确一名在职人员配合协助项目的推进实施，落实相关保障措施。局机关全体人员与项目负责人结对，提前介入，参与谋划，并加强常态化指导，要求每季度至少参与1次项目活动，共同研究阶段性推进计划，确保项目按序时进度高质量完成。