根据省、南通关于建好用好银发人才库的要求，如皋市委老干部局主动融入积极应对人口老龄化国家战略，建好用好银发人才宝贵资源，为全市经济社会高质量发展赋能“银发力量”。

采用“五个一批”方式，建立银发人才库，发动组织推荐一批，在老干部党组织书记培训班上专题部署，并加强与卫健委、教育局、农业农村局等专业技术人才较多的部门联系，组织好集中推荐；动员个人自荐一批，加大对老干部发挥作用典型的挖掘宣传，通过老干部微信群、发放倡议书、召开会议等形式，广泛动员老干部积极自荐；精准对接聘请一批，聚焦老专家、老模范、老教师、老医生等重点群体，通过电话联系、座谈交流、上门走访等充分挖掘，主动引才入库；培育项目凝聚一批，实施24个离退休干部志愿服务创新项目，配强项目负责人，遴选老干部参与项目，通过项目的高效推进带动更多老干部入库；动态管理储备一批，与干部荣退相结合，在退休谈话、交接时，了解工作履历、特长专长、志愿服务意向等，把新退休干部作为生力军。目前，全市“银发人才库”186人，其中副高以上高级银发人才44人，按经济、科技、教育、文化等十个领域分类建档。

依托江海银发先锋驿站、老党员工作室等活动场所，为银发人才发挥作用提供阵地保障。结合“银发生辉˙银龄引领”行动、“3+X”志愿服务活动等，组织银发人才参与各类服务活动150余次。实施“三个助力”活动，引导银发人才彰显价值担当，助力弘扬如皋治沙精神，开展治沙精神宣讲30余场；助力文明典范城市创建，52名银发人才协助查找创建薄弱环节，2人被评为创建工作先进个人；助力国家历史文化名城申报，32条意见建议被采纳。银发人才中10人评为雉水银发先锋，3人被评为皋城党员先锋，2人被评为南通市最美老干部志愿者。