党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。为做好当下和今后一个阶段的农村工作，全面推进乡村振兴和乡村治理能力提升，海安市广大离退休干部化身“五大员”，充分发挥自身优势为乡村振兴工作建言献策，鼓劲出力，有效提升了海安乡村治理现代化水平，推动了乡村振兴工作走深走实。

一是充分发挥老干部的政治优势做好“宣讲员”。老干部本身就是理想信念宣传教育的活教材，利用红枫志愿服务平台组织广大老同志深入村居、机关、学校、企业传播“新思想”，围绕基层治理工作开展各类演讲，广泛宣传实施乡村振兴战略，积极在如何推进产业振兴、生态振兴、人才振兴、文化振兴、组织振兴方面出谋划策，做乡村振兴工作的“参谋长”，思想信念坚定的“宣讲员”，使党的惠民政策深入人心、家喻户晓。

二是充分发挥老干部的经验优势做好“指导员”。老干部们利用自身感情深、情况熟、资源广的工作经验优势，以党建工作为抓手，做乡村治理工作的“指导员”，积极配合村两委，对具体工作进行针对性指导。帮助村两委班子加强自身建设，完善村级工作制度，规范村级工作运行。帮助村理清发展路子，制定发展规划，因村制宜发展致富项目。特别是有经济工作经验、有一定经济实力的退休干部，回乡创办、领办发展项目，推动人才回乡、资金回流，发挥致富引领作用，带领群众共同致富。

三是充分发挥老干部的威望优势做好“调解员”。为助力乡村发展，老干部党支部与村党组织紧密结合，在党员教育管理，规范党组织生活，发挥党组织作用方面结对共建。老干部党支部也成为了听取和收集村民意见建议和诉求的重要渠道之一，以老干部党支部为载体，充分发挥老同志们的威望优势，认真做好村民思想疏导和矛盾调处化解工作，协助村级组织解决民生问题，切实做好群众的“调解员”。同时，动员和组织退休干部定期开展结对企业、职工入户等走访活动，在生产发展、技能培训、劳务输出、发展致富项目等方面进行帮扶，助力乡村企业突破发展瓶颈。

四是充分发挥老干部的时间优势做好“监管员”。老同志们从岗位上退下来后任然心系发展，有了大把的时间可以自由支配，不像从前在岗位上会被很多琐碎的事情牵绊。海安市老干部局利用红枫志愿服务平台，充分发挥老同志的时间优势，建立志愿服务“时间银行”，协助和促进党委政府对乡村振兴和乡村治理工作进行常态化监督管理。长期以来，涌现出如：“银发护绿水”、“周末志愿红，夕阳助创文”等优秀的老干部红枫志愿服务长效监督管理工作品牌，为乡村生态文明建设工作打亮底色。

五是充分发挥老干部的专业特长优势做好“联络员”。结合本地实际和老干部自身特长、爱好及身体健康状况，根据工作特长和原工作岗位特点，围绕政策宣讲、科技下乡、文化建设、技术培训、发展特色农业等方面组建红枫志愿服务队，不断充实红枫志愿人才库，在开展志愿服务工作中做好“联络员”，积极协助帮扶村做好与村有关部门(单位)、企业的联系沟通，协助推动政策支持、资金帮扶和人才引进等工作，推进乡村各项事业健康快速发展。