近年来，海安市委老干部局不断探索引导老干部作用发挥的新方法、新途径，持续推进志愿服务项目化、规范化运作，积极引导广大老干部围绕中心、服务大局，持续激发老干部作用发挥新动能。

坚持“三个突出”，打造银发人才强队伍

加强分类施策、精准发力，逐步构建起政治坚定、作风优良、结构合理、专业过硬的志愿服务队伍。

突出“广”字，组建红枫志愿者队伍。近年来，海安市不断加强对离退休干部志愿服务的广泛宣传和动员引导，定向吸纳涉老团队整建制加入，红枫志愿者队伍壮大至5000余人，组建各类志愿服务队百余支。

突出“专”字，建强银发人才库。按照“精心部署、精细摸排、精准分类”的原则，全面收集各行各业有专业特长、个人能力突出、社会影响广泛的老干部信息，细分经济、法律、农业、教育等领域，组建“银发人才库”。组织银发人才在政策理论宣讲、农业技术指导、医疗服务、基层治理等方面充分发挥智慧力量。

突出“精”字，选优银发智库。筛选出10名具有副高级及以上职称或者曾入选过省、市级人才库的老干部顶尖人才，成立“银发智库”。根据专业特长、任职经历建立人才资源清单，充分引导他们发挥独特优势，聚焦经济社会发展大局，贡献银发智慧，汇聚银发力量。

依托“三种阵地”，搭建志愿服务优平台

推动资源整合、力量聚合，在制度化、规范化、特色化、品牌化上下功夫，为老干部发挥作用创造良好条件。

深化团队引领。组建老专家工作室、银发人才团队，充分发挥红枫志愿队伍带头人的骨干作用以及银发人才的专业优势和辐射带动作用。

加强项目孵化。积极探索志愿服务项目孵化培育工程，整合志愿服务资源，强化政策指导支持，形成了“科技引领乡村特色产业发展”、“睦邻小院为幸福‘加码’”等志愿服务创新项目。

聚焦平台赋能。搭建红色宣讲平台，充分利用好红色阵地实景课堂、走村入户近邻课堂、青蓝结对帮带课堂等宣讲平台；搭建基层实践平台，老干部“直播带货”助力乡村振兴、银发人才科技助农等一批立足群众需求、立足基层实际的志愿服务平台受到群众广泛认可和好评。搭建专业交流平台。促进银发人才与对口单位的双向交流，为老干部、老专家发挥作用、交流经验畅通渠道、搭建舞台。

落实“三项制度”，筑牢作用发挥硬支撑

夯实保障基础、激发干事热情，助推老干部作用发挥质效提升。

实施培训提升制度。开展政治理论、专业技术类培训，组织沙龙分享会、技术研讨会、交流座谈会，进一步提升红枫志愿者为经济社会发展大局发挥余热的能力。

完善奖励激励制度。对表现突出、群众公认的老干部进行广泛宣传报道，加强对优秀红枫志愿者的奖励表彰，优先推荐为“最美夕阳”、“五星级红枫志愿者”及市委市政府其他综合类表彰。

落实服务保障制度。关心关注离退休干部工作生活中遇到的问题，及时听取对经济社会发展的意见建议，全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇，为老干部发挥作用保驾护航。