近年来，南通市委老干部局以开展老干部工作作风标准大讨论破题开篇，持续开展践行作风标准系列活动，引领和带动党员干部将作风“软实力”转化为推动高质量发展的“硬担当”，取得明显成效。

“大讨论”让作风标准内化为价值理念。2022年，全市“机关作风建设提升年”启动后，市委老干部局从提升思想认识入手，迅速把开展作风标准大讨论作为加强作风建设的有力抓手扎实推进。各级老干部工作部门在全面系统学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述、全市“机关作风建设提升年”部署要求的基础上，迅速掀起讨论热潮，形成领导带头、党员干部和老干部共同参与的生动局面，共征集讨论成果121条。“南通老干部”微信公众号开辟“作风标准大讨论”专栏，择优刊登观点体会13期共31篇。广泛的讨论和激烈的思想碰撞，让党员干部深入思考老干部工作的初心使命，深刻理解老干部工作的职能定位，进一步深化了对老干部工作理念规律的认识，明确了老干部工作的价值所在、使命所系，为作风提升打下坚实思想基础。

“大展示”让作风标准外化为自觉行动。2022年9月，举办“喜迎党的二十大暨纪念干部离退休制度建立40周年”全市老干部和老干部工作者风采展示活动，提炼发布部门作风标准“融通精进，与爱同行”、工作者作风标准“践初心、重晚晴、敢为先”及其内涵，通过情景演绎、视频解说等方式，生动展现南通老干部工作系统40年赓续传承的优良作风。2023年，组织开展学习践行作风标准身边榜样活动，结合学习宣传全国、全省老干部工作“双先”，通过举办报告会、事迹展示、开设宣传专栏等方式，大力弘扬实干担当精神。2024年，开展践行作风标准案例征集活动，汇集40个案例并交流展示，充分发挥先进经验、特色活动、暖心事迹的示范引领作用，推动作风标准外化为全系统党员干部的不懈追求和自觉行动。

“大实践”让作风标准转化为实绩实效。分期分批选派党员干部到村（社区）、急难险重岗位和重点工作一线承压历练，7名同志先后在街道、社区（村）挂职，在国家机关、省老干部工作系统、市委办实践锻炼。连续两年举办全市老干部工作系统“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛，设置现场竞答、项目路演、公文写作、爱老为老讲述等竞赛项目，262人次青年干部参赛，加快培育履职先锋、岗位尖兵。三年来，全市各级老干部工作部门对标作风标准，把自身工作放到全国全省范围内对标，同强的比、与快的赛、向高的攀，推动全市老干部工作高质量发展走在全省前列，牵头培育上报的1个集体、1名个人典型被中组部表彰为全国离退休干部“双先”，“离退休干部流动党员双向共管”项目获省委深改委复制推广，党建品牌建设、志愿服务项目化运作等工作经验，被中组部《老干部工作情况交流》简报、中宣部《党建》杂志等国家级平台推介。