3月7日，如皋市2024年度总结表彰大会召开，如皋市委老干部局再次荣获“综合考核优秀单位”，这是如皋市委老干部局连续三年获此殊荣。

2024年，如皋市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”工作目标，积极服务中心大局，务实担当、主动作为，全市老干部工作迈出新步伐、取得新成效。

坚持凝心聚魂，党的创新理论更加入脑入心。始终把思想政治建设摆在首位，组织开展党员冬训“金句我来讲”活动，上好老年大学思政教育“开学第一课”。扎实推进党纪学习教育，举办专题讲座6场次，编发《法纪相伴 银龄生辉》专题党课材料2篇。开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，收集整理老干部意见建议40余条。组织开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”主题党日活动70余场，2篇主题党日活动案例被评为南通市优秀案例。全面推行“互联网+”教育模式，集中收看8场网上专题报告会，转发推送12次云端党课。

坚持夯实基础，老干部党组织建设更加有形有效。深化离退休干部党组织“标准+示范”建设，指导12个党支部到期换届，市住建局老干部党支部获评全省“六好”示范党支部。举办“银燕归巢、赋能续航”“红雁‘皋’飞心向党，乐龄家园映初心”主题党日活动，相关做法被省局《老干部工作情况交流》刊用。深入实施“银发头雁培养计划”，高质量举办书记培训班和书记大讲堂，每季度开展书记沙龙活动，开展“四强”型书记学习考察活动。

坚持聚力聚势，老干部作用发挥更加有序有力。加强银发人才库建设，多途径引才入库537人。深化“一室一站一团”体系建设，打造10个老党员工作室、创设12个银发先锋驿站、整合11个涉老社团协会组织。组织市四套班子老领导调研全市经济社会发展工作，收集意见建议30余条。组织开展送技术、送政策等各类志愿服务76场次，参与老干部1200余人次。充分发挥典型示范引领作用，“助推轻罪治理现代化”“多味‘小村’丰富群众精神文化生活”两个志愿服务创新项目被南通立项。

坚持务实笃行，老干部服务管理更加用心用情。全面落实“两项待遇”，举办“初心如一 银发‘皋’歌”干部荣誉退休仪式。开展离休干部百岁祝寿、离休干部大走访等活动，全年走访下访289人次。牵头相关部门出台提高部分离休干部待遇文件，巩固深化“三有一落实”工作成果，离休干部满意率100%。推进老干部活动学习阵地“提档升级”建设，完成活动中心、老年大学多个功能室改造以及道路、绿化等配套工程。围绕庆祝新中国成立75周年，举办文体赛事、知识讲座等各类活动30余场次。

坚持素能提优，老干部工作者队伍更加出色出彩。每月开展政治理论学习、科长讲业务、信息宣传交流等活动，邀请专家开展业务辅导，选派年轻干部到“双联双助”岗位实践锻炼，推动党员干部在履职担当中增长才干。落实老干部工作基层联系点制度，常态化与基层老干部支部、志愿服务队和涉老团体沟通联系，深入一线开展业务指导、协同解决工作难题，2个案例获评南通市践行老干部工作作风标准优秀案例。在南通市老干部工作系统第二届“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛中，局获评组织奖，1名同志获二等奖。

新的一年，如皋市委老干部局将持续保持昂扬奋进的精神状态，开拓创新、锐意进取，以担当践行新使命，以实干再创新业绩，为推进中国式现代化如皋新实践贡献力量。