新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。近年来，南通市老干部工作系统围绕激发干部求真务实、敢为善为的内生动力，聚力强思想、增才干、优作风，大力实施“素能提升”行动，锻造江海敬老先锋，为老干部工作高质量发展走在前列提供保障。

一、高擎思想之火，校准担当作为航向

把学习贯彻党的创新理论作为重大政治任务，建立局领导领学、党组织促学、青年理论学习小组研学、银发宣讲团讲学“四学”机制，及时跟进学习新思想和老干部工作最新部署要求，引导老干部工作者在学思想中找准干事创业的行动锚点。挖掘利用本地红色资源，定期推送银发宣讲微讲堂，用好46个离退休干部党员教育实境课堂，开展党性教育、革命传统教育，推动老干部工作者在追溯剖析红色基因中淬炼担当精神。聚焦南通成为全国首批沿海开放城市40周年主题，开展解放思想大讨论，推动形成老干部工作“五大行动攻坚突破年”思路举措。围绕老干部工作部门和工作者的初心使命，征集讨论、提炼发布“融通精进，与爱同行”和“践初心、重晚晴、敢为先”的部门和工作者作风标准，开展学典型、学经验等践行标准系列活动，营造鼓励担当作为的浓厚氛围。

二、强化组织支撑，注入担当作为动能

拓宽队伍入口，市县两级老干部局通过选调、招录、遴选、军转安置等方式引进优秀年轻干部，有效改善了专职队伍年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备。抓实离退休干部党建“三支队伍”建设，指导制定老干部支部联络员、党务工作者选配标准、任务清单等，让基层组织选有目标、做有方向。打破干部队伍交流壁垒，健全完善“上派”“下挂”“外联”“内引”实践平台，推动机关干部到基层挂职，选派优秀干部到对口条线部门脱产锻炼，实现横向流动、纵向贯通。

三、聚焦能力提升，积蓄担当作为实力

聚焦老干部工作高质量发展目标任务，围绕政治理论、政策业务、综合素能等专题组织“小班化、情景式”培训。建立理论型、专业型、实战型师资库，开展线上教学评估，让教育培训的“供给侧”进一步匹配“需求侧”。坚持“引进来”“走出去”相结合，加入长三角老干部工作联盟，建立崇启海老干部工作共同体，定期开展实地考察、调研学习等活动，帮助干部解放思想、开阔视野、增长才干。搭建练兵平台，连续两年举办全市老干部工作系统“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛，量体裁衣策划现场竞答、项目路演、公文写作、爱老为老讲述等竞赛项目，262人次参赛，在以赛促训、赛训结合中激发敢为善为的青春激情。建立老干部工作者下访接访、挂钩联系企业等制度，让干部在信访维稳一线、在助力企业发展中增强敢为的本领。

四、深化情感激励，增强担当作为底气

推行“荣退+入职”新模式，组织新入职年轻干部观摩荣退仪式，通过“青蓝结对”导师帮带，激发职业认同、厚植部门文化。健全完善典型培育机制，定期开展暖心事迹征集等工作，及时更新培养数据库，近年来全系统涌现1名全国优秀老干部工作者，6名全省优秀、先进老干部工作者和一批践行老干部工作作风标准案例。用好报告会、事迹展示等“线上+线下”“文字+图片”“声音+视频”多维宣传矩阵，激发比学赶超、争创一流的内生动力。发挥党建联合体、市直老干部工作联系片等平台载体作用，定期举办主题党日、初心访谈、实地见学、素质拓展等活动，营造团结奋进、活力迸发的竞进氛围。