为开发运用银发人才资源，推动老干部贯彻新发展理念、助推高质量发展，9月14日，如东县举办“五送五进”银发人才助力高质量发展启动仪式，向7名银发人才代表颁发聘书。县委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记张海城出席活动并讲话，全县离退休干部党组织书记和“银发人才库”成员代表参加了活动。

张海城在讲话中充分肯定了老干部一直以来为全县经济社会发展所作出的努力和贡献，并表达了诚挚的感谢。他强调，深入推动银发人才助力高质量发展行动，一要提高政治站位，紧扣主题主线，围绕“送政策、送技术、送健康、送法律、送文化”5方面内容，组织银发人才进企业、进乡村、进社区、进校园、进项目现场，夯实银发人才助力赋能工作基础。二要狠抓关键环节，建强、培优、用好银发人才库，找准“银发人才”发挥作用的结合点和切入点，推动银发人才助力赋能提质增效。三要强化措施保障，完善工作机制，系统推进银发人才助力高质量发展行动，挖掘和选树银发人才先进典型，营造银发人才助力赋能浓厚氛围。

今年以来，如东县认真落实省、市委老干部局银发人才工作部署要求，进一步推动老干部作用发挥融入现代化建设新征程。提前动员部署、深入各单位调查摸底，按照经济、科技、教育、文化、医疗等9大类别建立330人的“银发人才库”。统筹各方资源，以县级“扶海红枫”志愿服务总站为引领，以特色银发人才工作站为主体，以基层示范点为支撑，打造“总站—工作站—示范点”的三级阵地体系。目前，全县已成立“银发圆梦”乡村振兴、“银发先锋”法律服务等7个银色专家服务团队，深入企业、乡村、社区、学校开展“‘五送’助发展，银发当先锋”“银发先锋微调研”等活动300多场次，提交建议和感言150多条，为彰显老干部优势作用、助力全县高质量发展奠定坚实的基础。

下一步，如东县将为银发人才搭建活动平台、实践平台，做好服务保障，切实将银发人才库建好用好，继续充分发挥银发人才优势和专长，引导他们在助企创新、乡村振兴、基层治理等方面发挥积极作用，持续释放银发人才资源潜力。