近年来，如东县委老干部局坚持主动作为，把全面落实离休干部各项生活待遇作为服务管理的基础性工作，系统梳理离休干部生活待遇各项政策规定，多层次组织生活待遇落实业务培训，全方位抓好各项生活待遇落实情况督查督抓，推动离休干部各项生活待遇不折不扣落实到位。

一、主动梳理，做到保障政策清。安排专人系统梳理中央、省、市关于离休老干部各项生活待遇政策规定，制订《离休干部生活待遇有关政策规定一览表》，将“工资待遇、单位经费、丧葬抚恤、配偶遗偶待遇、日常慰问、医疗保健”六大类生活待遇标准和文件政策依据进行了进一步明确，真正做到一表在手，离休干部各项生活待遇政策规定一目了然。

二、组织培训，做到政策掌握准。针对镇区、机关单位老干部工作人员岗位调整相对频繁，政策待遇掌握不够系统，业务能力不够强等问题，专题组织全县老干部工作分管领导、老干部工作职能科室负责人开展“离休干部生活待遇政策规定业务培训”，系统解读相关政策文件规定，讲清各项生活待遇标准和落实要求，切实提高全县老干部工作者政策熟悉程度、工作能力和服务水平。

三、全面排查，做到情况底数明。在全县范围内开展老干部政治待遇落实情况全面排查，印发《关于开展离休干部生活待遇政策落实情况调查的通知》，组织各单位对照《离休干部生活待遇有关政策规定一览表》开展离休干部待遇落实自查自纠，并填报《如东县离休干部2022年度生活待遇落实情况调查表》。组织专人对调查表中4个大项23个小项内容进行逐个测算复核，发现问题，立即反馈，立即整改。

四、走访慰问，做到督查落实严。坚持把老干部满不满意作为重要标准，加强一线检查，借助走访慰问、调研等工作契机，深入到老同志家中，全面了解老同志各项政策待遇享受情况。在2022年底走访慰问中，工作人员发现县法院基本离休费较同级别低、检察院住房补贴基数错误、县政协新增离休干部补贴标准错误、掘港中心卫生院高龄护工费未及时调整等问题，共涉及7名离休干部，针对这些问题及时向相关单位反馈核查，事后又及时对整改落实情况进行抽查，确保老干部各项待遇落实到位，全力保障老干部的晚年生活。