为充分挖掘银发人才资源富矿，完善银发人才库建设，启东市委老干部局紧抓“沪苏一体融合发展窗口城市”有力时机，聚力为银发人才打造吸纳培育、发挥作用、鼓励激励全过程发展链条，让银发势能充分释放。目前，共有80名银发人才被纳入市级银发人才库，其中具有中高级职称的专业技术人才22名，具有相关行业管理经验的科级以上退休干部35名。

一、树立“专精特新”引才理念，夯实银发人才储备力量。围绕分类专业化、选拔精品化、贡献特色化、队伍革新化，创新树立“专精特新”选人用人理念，努力打造银发人才“蓄水池”。一是突出科学分类。按照老同志专业特长，划分医疗、科技、农林牧渔等9个专业类别；立足老同志爱好专长，细分书法、宣讲、演绎等8个兴趣类别；结合区域发展需求，设置滩涂开发、盐碱地种植、海洋文化等5个特色类别，形成科学健全的银发人才分类体系。二是突出优才选拔。强调银发人才在老干部中的特殊地位，聚焦老同志在职时或退休后的特殊贡献或特殊荣誉，按照基层党支部报送、业务科室初核、离退休干部工委审批的程序，把好银发人才选拔关，不求规模之大，但求力量之精，确保行行有代表、类类有典型。三是突出动态补充。围绕老同志公益贡献值和社会威望值，通过组织发动、典型带动、表扬促动等方式补充一批。借力各级荣退仪式活动载体，向新退休干部群体定向发放《“银发人才库”信息采集表》、银发人才库微信二维码，及时对新退休干部选优纳强，为银发人才库注入新鲜血液。

二、完善“人尽其能”用才策略，延伸银发人才展示舞台。筑牢品牌化理念，不断织密阵地网络，打造银发人才聚能、赋能、释能全流程平台载体。一是打造银才聚能品牌链。以“东疆银发先锋”党建品牌为统领，指导创建46个基层离退休干部党建品牌，为银发人才争先锋、当示范凝心铸魂。成立“东疆银发志愿服务联盟”活动品牌，吸纳92支老干部志愿服务团队、2122名老干部志愿者，夯实银发人才库资源根基。创立“东疆银话筒”理论宣讲品牌，28名银发人才深入田间地头、工厂车间传播正能量。二是搭建银才赋能孵化池。打造志愿服务项目资源库，吸纳“慈善惠老”“银发农技助力‘1351植物营养液’培育推广”等有社会效应、经济效应的各类项目13个，通过制度化、项目化运行，集聚银发力量。坚持清单定责赋能，制发《离退休干部党建融入城乡基层党建示范点建设指导清单》，突出共建项目、具体实事，根据组织推荐或自愿认领的方式，由银发人才推进清单落实。三是夯实银才释能阵地群。用活38个银发先锋驿站、老党员工作室等阵地资源，高标准完成驿站、工作室展陈布置和功能配套，形成横向到边、纵向到底的布点网络。拓展阵地外延，按照“一镇一站”“一域一站”的建设目标，聚力打造近海镇银发人才驿站、“田郎中”为农服务工作室等站室样板。建强市、区镇（街道）、村居（社区）三级联动的银发人才科技富农服务平台、助企创新服务平台等，为人才与企业牵线搭桥，促进双赢。

三、打造“崇尚人才”爱才氛围，激发争先示范内生动力。牢固树立尊重人才、善待人才、争做人才的鲜明导向，将服务保障、激励奖励等政策融于银发人才发展全过程。一是强化组织保障。会同民政、人社等部门召开银发人才工作联席会，研究银发人才资源再开发的政策措施。有效整合市老科协、老体协、关工委等涉老组织优势作用，定期召开银发人才代表座谈会，全面掌握银发人才所需所盼。设立银发人才基金，探索由市级财政专项划拨、企事业单位捐赠、银发人才奖金盈利充实“三方众筹”模式，为银发人才提供经费保障。鼓励银发人才二次创业，着力配套税收返还、银行信贷、技术支持等优惠政策。截至目前，已培养出郭中良等老干部创业全国典型。二是强化系统培训。实施银发人才“头雁培养”计划，将各类别带头人纳入全市人才培训会议列席对象。定期组织银发人才与青年人才、本地人才与外地人才开展学术研讨和成果交流。系统化组织银发人才考察市内外重点项目建设和城乡发展变化，把银发人才库打造成地方发展的智囊团和专家库。截至目前，建言献策百余条，受市委主要领导批示15次。优化“银领云党校”线上教育平台，开设多媒体运用、APP实操等课程，弥补银发人才技术短板。三是强化典型选树。制度化开展“最美老干部”“最佳老干部志愿服务团队”评选活动，通过举办颁奖仪式、布展人物风采展示通道、开展典型访谈等形式进一步提升银发人才的荣誉感和获得感。突出平台共享、资源共用，积极推荐优秀银发人才参与更高维度的评选活动，目前已有5人次获评“中国好人”“江苏省道德模范”等省级以上荣誉称号。成立信息工作专班，以计分制考核压实工作责任、突出典型宣传。今年以来，创业类银发人才郭中良、调解类银发人才张善兵、袁必超等20余篇人物专稿在省级以上媒体平台刊登。