近年来，南通市委老干部局紧扣 “强素质、提能力、促发展” 目标，策划实施 “素能拓展・晚晴青锐” 岗位技能竞赛。该竞赛连续三年被纳入市级 “青苗杯” 岗位技能竞赛体系，累计近三百人次参与，不仅营造了“以赛促学、以赛促练、以赛促干” 的浓厚氛围，更成为全市老干部工作系统转作风、促担当的有效载体。

一是系统谋划部署，精准锚定竞赛方向。始终坚持政治引领，紧密围绕党中央最新决策部署，及时将党的二十大精神、主题教育、党纪学习教育等内容纳入出题范畴。立足本地实际，融入市委全会精神、南通成为全国首批沿海开放城市40周年等地方发展主题。同时，聚焦老干部工作年度重点任务设置考题，树立与中心大局同频共振的鲜明导向。

二是科学组织实施，立体勾勒人才画像。先后实施了理论测试、政策宣讲、公文写作、项目路演、现场竞答等多种形式的竞赛项目，在系统考察选手政策理论水平、综合文字功底、口头表达能力的基础上，特别注重对沟通协调、团队协作、应急处突等软实力的考察，全方位锤炼“精业务、懂沟通、善协作、能应变”的新时代老干部工作复合型人才。

三是全域协同联动，持续拓展竞赛成果。上下联动搭建常态化培养平台，各县（市、区）局因地制宜，开设“汇智”讲堂、“金点子”擂台赛、“雏鹰成长”学堂等。市局以青年理论学习小组为载体，组织理论学习、专题讲座、读书分享、赛前实训等，并为90后青年干部一对一配备老干部成长导师。推荐优秀选手参与多平台展示，利用新媒体宣传先进事迹与成果，充分调动全市老干部工作队伍钻研业务、锤炼作风的内生动力。市局7名年轻干部分别在“江海砥柱”青训营、全市机关公文写作大赛、市级机关党务干部业务技能比赛中获奖。