近年来，南通市委老干部局认真贯彻落实省局关于“敬老先锋”党建品牌建设的部署要求，以共建党建品牌为引领打造模范部门过硬队伍，为老干部工作高质量发展提供了坚强保障。

一、突出政治领航，聚力建设模范部门

牢记政治性是老干部工作根本属性，始终把政治建设摆在首位。严格落实“第一议题”制度，对标对表习近平总书记关于老干部工作重要论述谋划推进老干部工作，以“巩固拓展年”“攻坚突破年”“创新发展年”等为主题，统筹推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务保障和老干部工作部门自身建设。健全党支部学习“月度提示、季度报备、半年检查”机制，每季度组织青年干部开展阅读分享、理论宣讲、志愿服务等学习实践活动，构建“理论学习中心组领学、机关党组织促学、青年理论学习小组践学”的常态化理论武装格局。局领导班子认真履行机关党建主体责任，每年召开党风廉政建设暨作风建设工作会议、机关党建工作会议，印发全面从严治党工作要点、机关党建工作要点，制定群团工作计划，压实压紧管党治党目标责任。

二、突出先锋培树，聚力打造过硬队伍

以敬老先锋培树为引领，打造全面过硬的老干部工作队伍。大力组织实践锻炼，分期分批选派6名党员干部到街道、社区（村）等工作一线承压历练。持续深化竞赛磨炼，连续三年举办“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛，设置现场竞答、项目路演、公文写作、爱老为老讲述、老干部先进事迹宣讲等竞赛项目，并组织优秀选手参加老干部工作展演，进一步深化竞赛成果运用。扎实推进作风淬炼，以开展老干部工作作风标准大讨论破题开篇，持续开展践行作风标准系列活动，提炼发布部门作风标准“融通精进，与爱同行”、工作者作风标准“践初心、重晚晴、敢为先”及其内涵，组织开展学习践行作风标准身边榜样、作风标准案例征集等活动，推出16个集体和17名个人榜样，优选案例18个，让作风标准内化为价值理念，外化为自觉行动。

三、突出深度融合，聚力服务中心大局

立足老干部工作部门特色，精心设计活动载体，推动党建业务相融互促、新老党员双向奔赴。充分用好市老干部党校、老干部主题教育馆等资源，先后组织在职同志与老同志共听学习教育专题辅导、共学全国两会精神，联合开展主题党日活动，让新老党员一起接受党性洗礼。广泛开展“银青携手”活动，市县联动打造老干部宣讲导师团和青年理论宣讲团队，“晚晴青锐说双先”离退休干部先进事迹宣讲入选市级机关分众化理论宣讲重点项目。聘请黄正平、朱进等7名老干部组成导师团，护航青年干部成长。坚持以机关带系统，指导各地各部门发挥老同志传帮带作用，“尊老育新 双向赋能——老干部工作部门先锋培树的实践思考”获评市级“机关先锋”培树工程示范案例。