今年以来，如东县委老干部局深入挖掘银发人才资源，推进建强“银发人才库”，积极探索银发人才资源开发利用的新思路和新举措，以“银发生辉·银龄引领”行动为抓手，开展银发人才科技服务“七进”“银发助三农，科技促发展”等系列活动，为如东高质量发展赋能“银发力量”。

精准“引”+动态“管”，集聚银发力量。集聚不同领域、不同行业银发人才，组织各镇区（街道）、单位积极动员，将有技术专长和实践经验的老同志入库，加强与发改、科技、农业、卫生等部门的沟通对接，探索建立工作协调会议机制，持续壮大助企创新、基层治理、乡村振兴、医疗健康等领域银发人才队伍，形成上下衔接、同步联动的工作格局。为用好用活银发人才，助力发展新质生产力，如东县按照工业、农业、科技等8个类别，吸纳430多人进入银发人才库，在相关职能部门、基层社区、企业、涉老组织等建立25个银发人才工作站点、51个老党员工作室，实施银发人才助力企业发展、乡村振兴、基层治理、文化传承等“六个一”活动。

建平台+创品牌，激发银发活力。围绕融入和服务全县经济社会发展大局，引领“银发人才”献智出力，努力做到中心工作推进到哪里，“银发人才”优势就发挥到哪里。在全县开展离退休干部党员“双报到、双服务”深化志愿服务活动，依托社区征集群众“微心愿”，推动银发人才作用发挥多层次、广覆盖。年初，按照“16个镇区（街道）全覆盖、任选N项服务内容、1个银发人才团队配套1个服务项目”模式，广泛开展“银发人才助力高质量发展”活动。制定服务项目“菜单”，引导各领域银发人才认领服务项目，在全县征集、实施39个老干部志愿服务创新项目，聚焦“银发生辉银龄引领”，培育具有各志愿服务团队特色的志愿服务子品牌，打造“1+N”老干部志愿服务品牌矩阵。加强与农业、科技、发改等部门的联动，搭建各类平台，到镇区、发改、科技等部门开展集中式“老干部作用发挥”专题调研，重点围绕银发力量助力企业发展、助力乡村振兴、助力基层治理等方面了解银发人才发挥作用情况，共同探讨银发人才发挥作用工作遇到的新问题，破解解决银发人才发挥作用的新思路、新办法。将银发人才所能所愿与全县中心工作所需、基层群众所盼精准对接，根据所在部门职能优势，切实发挥专业特长。

重引领+强保障，强化银发关爱。建立健全经费保障和关心关爱机制，围绕创新创业、团队项目研发等关键领域、重点环节，以老干部作用发挥需求为导向，定期召开工作协调会，及时解决“银发人才”作用发挥过程中遇到的难点、痛点、堵点问题，为“银发人才”提供方便、给予保障。注重发挥银发人才典型示范带头作用，坚持优中选优，通过微信群、公众号等平台广泛宣传，大力宣传银发人才发挥作用的典型事例和成效，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围。

如东县生态环境局组建银发人才工作站，银发团队化身“环保管家”，为全县100家企业送上一份“环保体检”礼包，助力企业绿色发展。县老科协助企服务团队在中江农业发展有限公司、恒辉公司等企业成立银发人才工作站，为企业出谋划策，助力产业创新；县法院6名有基层司法工作经验的老法官组建“老法官诉前调解中心”，已先后受理民商事纠纷1600件，成功化解纠纷850余件，践行新时代“枫桥经验”，推动矛盾纠纷源头化解。